CAREER
挑戦し続ける先に、
あなたのキャリアが輝く。
パシフィックネットは、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを実現できるよう、多様なキャリアパスを提供しています。
技術スペシャリストとしての道、管理職としてチームを率いる道、新規事業の立ち上げなど、
さまざまな役割に挑戦できる環境が整っています。
また、定期的な評価制度により、実績に応じた昇進や昇給が可能で、社員の努力がしっかりと評価される体制があります。
T.T
入社2022年
前職インフラ系エンジニア
スキルアップのために入社後、PCキッティング担当として技術力を磨き、2年目にPC運用担当へ。顧客対応や案件進行管理を担い、営業と技術をつなぐ重要な役割を果たしながら成長を続けています。
H.A
入社2017年
前職営業事務
入社後はインサイドセールス部門で活躍。産休・育休を経て主任、課長代理へと昇格し、時短勤務でもリーダーシップを発揮しています。
T.K
入社2018年
前職法人営業
当社の子会社の経営・事業推進を経て、執行役員として入社し、まずは関西エリアの拡大に注力。その後、東海エリアでの拠点拡大とシェア向上を推進し、営業部門の成長を支えている。
新しい発見と気づきで一歩一歩成長。
あなたの成長が未来を築く。
社員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、充実した研修制度を提供しています。
専門的なスキルを身につけるための技術研修や、リーダーシップを養う管理職研修まで、多様なプログラムが用意されています。
入社後3か月は先輩社員と業務を進めます。
未経験の方も独り立ちできるまで、手厚くサポートしていきます。
業務効率化と生産性向上を目指すeラーニングプログラムを実施します。プロンプトエンジニアリングを習得し、生成AIを活用して大幅な業務効率化を実現します。
多岐にわたる受講科目が用意されたサービスを、従業員に提供しています。時間や場所に依存しない学習機会を提供し、キャリア開発を図ります。
働くあなたを全力サポート。
充実した福利厚生で未来を築く
パシフィックネットは、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生を提供しています。
健康保険や厚生年金などの基本的な社会保険に加え、健康診断や育児支援、リフレッシュ休暇など、
社員の健康とワークライフバランスを重視した制度が整っています。
安定した働き方を実現できる、年間120日以上の完全週休二日制を採用。
リフレッシュやプライベートを充実させるための、有給休暇制度を完備。
家族や友人と過ごす時間を大切にできる、年末年始の休暇を提供。
冠婚葬祭に柔軟に対応できる、特別な休暇制度を設けています。
業績や貢献を称える表彰制度で、モチベーション向上をサポート。
成果をしっかり評価し、四半期ごとに報奨金を支給する仕組みです。
資格取得のための参考書代と受験料をサポートする、資格取得支援制度を提供。資格取得時には報奨金を支給。最大15万円のインセンティブ。
資格取得時には報奨金を支給。最大10万円のインセンティブ。
生活をサポートする住宅手当を用意し、安心して働ける環境を整備。（※当社規定による）
家族を支える社員に対し、家族手当を支給し、生活面のサポートを強化。（※当社規定による）
社員の誕生日を祝う特別な制度で、会社から祝金が贈られます。
社員の人生の大切なイベントを祝う、結婚・出産祝い金を支給。
結婚や出産など、特別なライフイベントに対応する休暇制度を完備。
産前産後の休暇や育児休暇で、家庭と仕事の両立を支援します。
健康管理をサポートする、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。
職場のリフレッシュをサポートするフリードリンクサービスを提供。
だれでも気軽に利用できるオフィスコンビニを設置しています。
集中して仕事に取り組める個別ブースを完備し、効率的な作業を実現。
安心して働けるよう、各種社会保険に加入しています。
将来に備える退職金共済制度を提供し、長期的な安定をサポート。勤続1年以上の方が対象です。
家族の介護が必要な場合にも対応できる、介護休暇制度を設けています。
